近日有网友发帖，调岗降薪都被我遇上了，哎，干不下去了!

根据该网友提供的信息显示，这是企业声明。

从上述内容来看，这名涉事员工的工作状态，显然没有得到公司认可，于是就直接强行调整岗位，降职降薪，发布声明。

(资料图片仅供参考)

但是问题来了，此举真的符合劳动法吗？

此前有网友咨询过类似问题，有平台律师回应，公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。

当然，公司调岗降薪，有3个例外合法！公司想要辞退员工，经常用调岗降薪这一招，大家都清楚单位调岗降薪要经过劳动者同意。但是，有3种例外情形，公司可以调岗降薪，且不需要员工的同意。

根据《劳动合同法》第40条，它虽然讲的公司可以辞退员工的情形，但是隐含着公司可以单方面调岗降薪的规定：

第一，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，公司可以给你调岗；

第二，劳动者不胜任工作，公司可以调岗。这两种调岗，都是劳动者本人的原因导致的调岗。所以，单位如果以这两种原因给调岗并降薪，是符合法律规定的。

我们再来看第三种，客观情况发生重大变化，实践中常见的就是经济不佳公司撤部门，公司给这些部门的人调岗也是合法的，但是，公司并不能因此随便降薪。因为，劳动者没有过错，是公司的原因，这也是需要注意的一点。所以说，公司的调岗降薪不一定违法，看看所在的公司有没有这三种例外情况！

综上来看，如果公司采取不胜任工作这一说法，需要自行举证，其实是比较难的。除非员工有重大过失。

对此，你怎么看呢？